Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP. Odpowiedź: Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, w tym zasiłek chorobowy w wysokości 100% i jednorazowe odszkodowanie nie będą przysługiwały pracownikowi, jeżeli do wypadku doszło wyłącznie na skutek udowodnionego naruszenia przez niego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowanego umyślnie lub wskutek rażącego Od stycznia do sierpnia wpłynęło 346 wniosków jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, które Zakład rozpatrzył pozytywnie. Na konta wnioskodawców — rent rodzinnych z tytułu śmierci ubezpieczonego z powodu wypadku przy pracy lub na skutek choroby zawodowej bądź wypadku w drodze do pracy lub z pracy; b) zakłady pracy sektora publicznego w zakresie: — jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – do czerwca 2002 r. (nie dotyczy to wypadków w ZUS, jako instytucja zarządzająca zakładem ubezpieczeń społecznych, jest odpowiedzialna za wypłatę świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. W przypadku wypadku przy pracy lub wskutek wypadku komunikacyjnego może przysługiwać odszkodowanie od pracodawcy lub firmy ubezpieczeniowej. Jeżeli zdarzy Ci się wypadek komunikacyjny w pracy, przysługuje Ci też odszkodowanie z polisy OC sprawcy. Jeśli natomiast jesteś bliskim osoby zmarłej, możesz liczyć na jednorazowe odszkodowanie, zadośćuczynienie od pracodawcy lub rentę. Aby upewnić się, jakie świadczenia Ci przysługują, zgłoś się do nas i przedstaw swój Wysokość jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy Ubezpieczonemu pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Decyzję o przyznaniu, odmowie oraz wysokości jednorazowego odszkodowania podejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Decyzję Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za wypadek w pracy, gdy świadczenie z ZUS-u nie pokryje wszystkich kosztów leczenia poszkodowanego. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać pieniądze? Zgodnie z przepisami, o odszkodowanie może ubiegać się osoba, która wskutek wypadku przy pracy uznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. finanse osobiste Ile ZUS płaci za 1 Jednak za namową znajomych 28.07.2017r.napisałam zawiadomienie o wypadku do pracodawcy i wraz z ksero karty informacyjnej z pogotowia, samochodem ze znajomym zawiozłam do pracodawcy, przyjął i podpisał mówiąc że żaden problem. 10 lipca dostałam telefoniczne powiadomienie od kierownika że mam się stawić w firmie w dniu 12.07.2017r Poszkodowany pracownik o zaświadczenie o zarobkach netto powinien zgłosić się do pracodawcy, a dokładnie do Działu Kadr lub HR. Najczęściej wystarczy poprosić osobiście o wystawienie zaświadczenia, czasem należy złożyć wniosek pisemny ze wskazaniem okresu, którego ma dotyczyć zaświadczenie oraz czy ma wskazywać kwotę netto dvUtBR. Stare przysłowie mówi, że nieszczęścia chodzą po ludziach. A jednym z nich może być wypadek przy pracy. Polskie prawo dokładnie reguluje tę kwestię — w końcu w każdej firmie muszą być przestrzegane przepisy bezpieczeństwa i higieny tym artykule przeczytasz, co definiujemy jako wypadek przy pracy (również w drodze do zakładu) oraz jakie i na jakich zasadach odszkodowanie otrzymasz od ZUS-u, jeśli to Ci się skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Co to jest wypadek przy pracy? DefinicjaTę kwestię reguluje art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynnościlub poleceń przełożonychpodczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzeczpracodawcy, nawet bez poleceniaw czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze międzysiedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku znaczy, że za wypadek w pracy nie uznajemy jedynie urazu w biurze, ale również podczas delegacji służbowej, szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony oraz przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje skomplikowała pandemia koronawirusa i przejście wielu pracowników na pracę zdalną — na razie nie reguluje jej żadna ustawa, chociaż w przygotowaniu jest nowelizacja Kodeksu pracy, która obejmie również pracę z zmienia to jednak faktu, że wypadek przy pracy może również przydarzyć Ci się w trakcie świadczenia pracy zdalnej. Kluczowe tutaj jest wyrażenie „w związku z pracą” z powyższej ono, że za wypadek w pracy wykonywanej np. przez internet z domu zostanie uznane tylko zdarzenie, które jest wynikiem np. polecenia pracodawcy lub też jest ściśle związane z wykonywaniem obowiązków Musiałeś w trakcie pracy zdalnej udać się po niezbędny sprzęt albo na spotkanie zawodowe i doznałeś urazu — miałeś wypadek w pracy. Poszedłeś do sklepu w ciągu dnia pracy po zapas cukru — nie miałeś wypadku w nie każdy uraz doznany w biurze, zaliczy się do wypadku przy pracy. Wszystko zależy od tego, czy spełnia on warunki określone w ustawie. Jak postępować w razie wypadku w pracy?Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie podwładnym bezpieczeństwa w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. W związku z tym, gdy wydarzy się wypadek przy pracy lub wypadek w drodze należy:Poinformować pracodawcę o poszkodowanym/poszkodowanemu pierwszej pomocy — a następnie, jeśli to koniecznie, wezwać karetkę miejsce musi zawiadomić o wypadku właściwego okręgowego inspektora pracy i innych musi powołać dwuosobowy zespół powypadkowy, który ustala przyczyny i okoliczności zdarzenia i sporządza oraz zatwierdza protokół powypadkowy oraz pilnuje wypełnienia innych pracę zakładu, gdy wypadek był poważny i zagraża bezpieczeństwu innych pracownikówDobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz2. Wypadek w drodze do pracyJak już wiesz, za wypadek przy pracy uznaje się również uszczerbek na zdrowiu, który przydarzył Ci się w drodze do lub z biura (lub pomiędzy innymi miejscami, gdzie wypełniasz swoje obowiązki pracownicze).Ale, żeby zdarzenie można było uznać za wypadek w drodze do lub z pracy, musi spełnić warunki podane w art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wypadek w drodze do pracy miałeś gdy: droga, którą obrałeś, była najkrótsza i nie została przerwana lubdroga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzebydroga, nie będąc drogą najkrótszą, była, ze względów komunikacyjnych, tym zdarzenie może zostać uznany za wypadek w drodze do pracy, gdy spełnia pozostałe warunki wypadku przy pracy, czyli musi być to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną. Za wypadek w drodze z lub do pracy również należy Ci się odpowiednie odszkodowanie. Ale o tym za Wypadek przy pracy — odszkodowanie. Kto płaci i ile się należy?Odszkodowanie za wypadek przy pracy należy się ubezpieczonemu pracownikowi, który w trakcie wypadku doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Według ustawy oznacza to naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy (stały uszczerbek) lub naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie (długotrwały uszczerbek).Kto ma prawo ustalić, czy wypadek jest „wypadkiem przy pracy”?To, czy w doznałeś uszczerbku na zdrowiu w trakcie pracy, ocenia lekarz, po zakończeniu okresu leczenia bądź rehabilitacji. Dopiero gdy wyda odpowiednie orzeczenie, możesz zacząć ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy, które, co warto wiedzieć, jest móc otrzymać odszkodowanie, musisz przedstawić następujące dokumenty: wniosek o jednorazowe odszkodowaniezaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę lub kartę wypadkuprawomocny wyrok sądu pracyew. decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaną przez państwowego inspektora w pracy — ZUSOdszkodowanie za wypadek przy pracy wypłaca ZUS, który ma 14 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku i wydanie decyzji, a następnie 30 dni na wypłatę pieniędzy. Zgodnie z ustawą należy Ci się 20% przeciętnego wynagrodzenia (nie myl go z najniższą krajową!) za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na gdy ulegniesz wypadkowi w pracy, możesz dostać nie tylko jednorazowe odszkodowanie. Prawo w tym przypadku przewiduje również następujące świadczenia, zależnie od okoliczności wypadku:zasiłek chorobowyświadczenie rehabilitacyjnezasiłek wyrównawczyrenta z tytułu niezdolności do pracyrenta szkoleniowarenta rodzinnadodatek do renty rodzinnejpokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym przy pracy z winy pracownikaSprawa z odszkodowaniem za wypadek przy pracy komplikuje się, gdy zostanie stwierdzone, że wydarzył się on z winy pracownika przez naruszenie przepisów BHP — umyślne lub wskutek tzw. rażącego takim przypadku tracisz prawo do jednorazowego odszkodowania. Ponadto, łamanie przepisów prawa pracy, może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym. Odszkodowania nie dostaniesz również, gdy w czasie wypadku byłeś pod wpływem alkoholu, środków odurzających bądź substancji zlecenie a wypadek w pracyChociaż wiele z praw pracowniczych dotyczy jedynie osób zatrudnionych na umowę o pracę, regulacje dotyczące wypadków w pracy obejmują również umowy zlecenie — ponieważ przy tej formie zatrudnienia pracodawca opłaca ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz też przy zatrudnieniu na umowie zlecenie, możesz otrzymać jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Nie dostaniesz natomiast innych świadczeń z ZUS-u. W przypadku umowy o dzieło nie przysługuje Ci nawet również: PIT-2 — co to jest, jak wypełnić? Polski Ład 2022 i Umowa zlecenie a emerytura: składki, staż pracy, list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś pytania o wypadek przy pracy? Zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci odpowiem i pomogę. Jeśli w Twoim miejscu pracy doszło do wypadku, warto zgłosić to do pracodawcy bądź organu nadzorczego w celu otrzymania odszkodowania. W tym artykule dowiesz się, czy należy Ci się zadośćuczynienie za wypadek przy pracy i jak się o nie ubiegać. Co uznaje się za wypadek przy pracy? Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, w wyniku którego pracownik wykonujący obowiązki służbowe doznał szkody na zdrowiu. Terminem wypadku przy pracy określa się wszystkie incydenty wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz bądź śmierć. Za wypadek przy pracy uznaje się: incydenty, do których dochodzi w trakcie wykonywania pracy, szkolenia bądź w czasie podróży służbowej zajścia mające miejsce w czasie realizacji zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe niefortunne zdarzenia, podczas których pracownik wykonywał polecenia przełożonych wypadki w trakcie wykonywania czynności na rzecz pracodawcy (również te, w których nie było odgórnego polecenia). Wypadkami przy pracy są również incydenty pozornie niezwiązane z powszechnie rozumianym terminem pracy. Należą do nich m. in. kolizje, do których dochodzi podczas zawodowego uprawiania sportu, pełnienia mandatu posła lub senatora, odbywania stażu oraz podczas wykonywania czynności duchownych. Jak ubiegać się o zadośćuczynienie z tytułu wypadku przy pracy? Zadośćuczynienie z tytułu wypadku obowiązuje zarówno przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy o pracę, jaki i również przy umowach o świadczenie usług, zlecenie, agencyjnych oraz w trakcie odbywania stażu. Poszkodowany pracownik powinien za pośrednictwem pracodawcy zgłosić wypadek do ZUS-u bądź innego organu nadzorczego. W dokumentach dołączonych do wniosku powinny znajdować się protokół wypadku, zaświadczenie o stanie zdrowia (OL-9) oraz ewentualna dokumentacja medyczna bądź prawomocny wyrok sądu. Jakie świadczenia można otrzymać z tytułu wypadku w miejscu pracy? W zależności od rodzaju i charakteru wypadku świadczenia związane z rekompensatą finansową mogą przybierać różne formy. Do podstawowych odszkodowań za wypadek przy pracy należą: świadczenie rehabilitacyjne zasiłek chorobowy zasiłek wyrównawczy jednorazowe odszkodowanie od ZUS-u renta z tytułu niezdolności do pracy odszkodowanie od pracodawcy. Oprócz osoby poszkodowanej, o zadośćuczynienie z tytułu wypadku może również ubiegać się rodzina pracownika, który poniósł śmierć podczas pełnienia obowiązków służbowych. W tym przypadku najbliżsi ofiary mogą otrzymać jednorazowe odszkodowanie od ZUS-u, rentę rodzinną bądź dodatek do renty rodzinnej. Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. W sytuacji, jeśli uległeś wypadkowi, lub w wyniku takiego zdarzenia śmierć poniosła bliska Ci osoba, możesz ubiegać się o wypłatę świadczeń przypadku wystąpienia wypadku przy pracy, za który ponosi odpowiedzialność pracodawca, należy Ci się zarówno odszkodowanie, jak i zadośćuczynienie. Kalkulator odszkodowania Wypełnij formularz i sprawdź ile możesz uzyskać! Odszkodowanie za wypadek w pracy - jak uzyskać? Wypadki przy pracy często związane są z wieloma zaniedbaniami, których dopuszcza się pracodawca wobec swoich pracowników. Nie rzadko jednak, by udowodnić winę pracodawcy za wystąpienie wypadku przy pracy niezbędnym jest ustalenie jego odpowiedzialności. Są to postępowania, w toku których nieoceniona jest pomoc z wykwalifikowanym zespołem prawników, którzy zajmą się Twoją sprawą zarówno na etapie postępowania przygotowawczego, przedsądowego oraz sądowego. Zadbamy o zgromadzenie obszernego materiału dowodowego, który jest niezbędny celem dochodzenia Twoich sobie sprawę, że wypadek przy pracy może pozbawić Cię możliwości zarobkowania. Oferujemy świadczenia odszkodowawcze wypłacane zaliczkowo – zanim jeszcze zgłosimy Twoją szkodę! Dzięki nam zyskujesz dodatkowe korzyści! Pomagamy poszkodowanym wypłacając świadczenia zaliczkowe jeszcze przed zgłoszeniem szkody właściwemu podmiotowi. Środki te przydadzą się przy pokrywaniu kosztów leczenia czy rehabilitacji Natychmiastowe wsparcie finansowe w wysokości do 20 000 zł. Zdajemy sobie sprawę, że śmierć bliskiej osoby to ogromna tragedia. Wypłacamy osobom poszkodowanym gotówkę na bieżące wydatki. Zapłacimy za Ciebie opłatę sądową, pokryjemy koszty badań i ekspertyz wykonanych przez biegłych sądowych, w tym biegłego z zakresu BHP Kompleksowa obsługa szkody zarówno na etapie przedsądowym, jak i sądowym. Masz gwarancję profesjonalnej pomocy dzięki obsłudze przez kancelarię prawną. Obsługa postępowań pobocznych w tym postępowania karnego przeciwko podmiotowi odpowiedzialnemu za wystąpienie szkody Dla nas liczy się efekt! Pobieramy wynagrodzenie, tylko jeśli dzięki naszym działaniom otrzymałeś świadczenia pieniężne Pomagamy w uzyskaniu renty od podmiotu, który jest odpowiedzialny za wystąpienie twojej szkody Wypadek w pracy a odszkodowanie – wymogi prawneAby można było uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy, w świetle prawa muszą być spełnione pewne określone wymogi. Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych jest to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną tutaj wyróżnić wypadek w pracy, który doprowadził do stałego uszczerbku na zdrowiu ( uraz, który nie rokuje poprawy) lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ( uraz występujący minimum przez 6 miesięcy, który może ulec poprawie).O wypadku w pracy mowa również, gdy do zdarzenia doszło:podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku więcej o naszych działaniachOdszkodowania za wypadek przy pracy – rodzaje świadczeńOdszkodowanie za wypadek w pracy ustala ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych, są to świadczenia takie jak:1) „zasiłek chorobowy” – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;2) „świadczenie rehabilitacyjne” – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy;3) „zasiłek wyrównawczy” – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;4) „jednorazowe odszkodowanie” – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;5) „jednorazowe odszkodowanie” – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;6) „renta z tytułu niezdolności do pracy” – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;7) „renta szkoleniowa” – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;8) „renta rodzinna” – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;9) „dodatek do renty rodzinnej” – dla sieroty zupełnej;10) dodatek pielęgnacyjny;11) pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy?Bardzo ważne jest, aby o tym, że doszło do wypadku w pracy powiadomić przełożonego oraz Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy. Wypadek musi również zostać zgłoszony do ZUS-u i do płatnika składek. Takie zgłoszenie wiąże się z roszczeniem o jednorazowe gdzie doszło do zdarzenia, należy odpowiednio zabezpieczyć. Praca w tym miejscu nie może być wznowiona do momentu dotarcia inspektora pracy. Inspektor pracy sprawdzi miejsce zdarzenia, sporządzi odpowiednią dokumentację i dopiero wtedy dokona decyzji, czy miejsce kwalifikuje się do wznowienia pracy, czy powinno zostać wstrzymane od użytku na dłuższy okres uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy, konieczny jest dobrze sporządzony protokół zdarzenia. Czas na jego sporządzenie to 14 dni od daty wypadku. Po otrzymaniu protokołu, osoba poszkodowana wraz z rodziną może zapoznać się z jego treścią oraz wnieść ewentualne jakie dokumenty należy zadbać?zwolnienie lekarskie,protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,zaświadczenie płatnika składek Z-3,wniosek o jednorazowe za wypadek w pracy – jaką kwotę mogę uzyskać?Gdy miał miejsce wypadek w pracy, odszkodowanie zostanie wypłacone z ZUS-u w kwocie ustalonej przez ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Od 1 kwietnia 2022 roku kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu (art. 12 ust. 1 ustawy);1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych (art. 12 ust. 2 ustawy).Poza świadczeniem z ZUS-u, odszkodowanie za wypadek w pracy można uzyskać również od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela na podstawie dochodzenia roszczeń cywilnych. Jeśli wypadek sprawił, że poszkodowany stał się osobą niezdolną do pracy, a renta z ZUS-u nie jest równa kwocie wynagrodzenia otrzymywanego przed wypadkiem, można starać się o uzyskanie odszkodowania za wypadek przy pracy od swojego za wypadek w drodze do pracy – czym się różni?Jeśli wypadek miał miejsce w drodze do pracy lub z pracy, poszkodowanemu nie przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS-u. Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy lub z pracy można otrzymać jednak w postaci świadczenia od on wypłacać pełne wynagrodzenie przez 33 dni od wypadku. Jeśli ten okres nie okaże się wystarczający na powrót do zdrowia, przez kolejne 182 dni ZUS ma obowiązek wypłacać poszkodowanemu zasiłek chorobowy. Jeśli niezdolność do prawy wciąż będzie się utrzymywać, pracownik dostanie z ZUS-u świadczenie rehabilitacyjne, które może pobierać przez okres 12 od pracodawcy za śmierć pracownika – kto je otrzyma?Prawo definiuje śmiertelny wypadek przy pracy jako wypadek, przez który nastąpiła śmierć osoby poszkodowanej w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od daty wypadku. Przy weryfikacji zdarzenia obecny jest które mogą ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie od pracodawcy za śmierć pracownika to małżonek ( jeśli nie były w orzeczonej separacji), dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione, rodzeństwo, wnuki, rodzicie, teściowe. Kluczowe jest tutaj udowodnienie stopnia zażyłości ze zmarłym, ponieważ odszkodowanie jest wypłacane tylko jego najbliższej za odszkodowanie za śmierć pracownika wypacane przez ZUS są w wysokości:1) 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawnionymi są małżonek lub dziecko (obecnie 63 390 zł);2) 9-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawniony jest inny członek rodziny (obecnie 31 695 zł). Partnerzy E-mail Telefon Napisz do nas Odpowiemy w ciągu 24 h!